ПОРІВНЯЛЬНИЙ АНАЛІЗ ПРОФІЛІВ КЕРІВНИКІВ СТРУКТУРНИХ ПІДРОЗДІЛІВ ОРГАНІВ СЕКТОРУ БЕЗПЕКИ ТА ОБОРОНИ УКРАЇНИ

Анотація

Мета статті полягає у проведенні порівняльного аналізу профілів керівників структурних підрозділів, побудованих чоловіками-військовослужбовцями та жінками-військовослужбовцями, й інтерпретації отриманих результатів. Методологія дослідження ґрунтується на положеннях про структуру особистості та її професійне становлення, концепції безперервної і цілісної професійної підготовки кадрів, реалізації системного підходу як евристично потужного засобу пізнання психологічних і педагогічних процесів, теоретико-практичних та методичних аспектах реалізації рівних прав і можливостей чоловіків та жінок, засадах коректного використання методів математичної статистики (кореляційний аналіз). Наукова новизна полягає у тому, що на підставі аналізу наукової літератури, дослідження особливостей професійної діяльності офіцерів складових сектору безпеки та оборони, результатів емпіричного дослідження та коректного використання методів математичної статистики проведено порівняльний аналіз профілів офіцера-керівника, побудованих за результатами опитування чоловіків-військовослужбовців і жінок-військовослужбовців, а також здійснено інтерпретацію отриманих результатів. Висновки. Результати застосування методів математичної статистики виявили наявність достатньо тісних кореляційних зв’язків між ієрархіями особистісних характеристик, побудованих на підставі анкетування групи чоловіків-військовослужбовців і групи жінок-військовослужбовців. Це означає, що на відповідному рівні статистичної значущості профілі керівника-жінки та керівника-чоловіка співпадають. На підставі отриманих результатів беззаперечним фактом є те, що жінки-військовослужбовці мають право обіймати рівнозначні посади керівників органів силових і правоохоронних структур України, які зазвичай займають чоловіки. Це означає, що при призначенні на посаду офіцера-керівника потрібно зважати не на стать претендента, а на його особистісні характеристики. Такий підхід дозволить реалізувати принцип рівних прав і можливостей чоловіків та жінок у професійній діяльності.