ОСОБИСТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ЯК ОСНОВА ЛІДЕРСЬКОЇ ПРОДУКТИВНОСТІ КЕРІВНИКА ОРГАНІЗАЦІЇ

Анотація

Сьогодні інтерес до теми лідерства в бізнесі, уряді, політичних партіях, що дістав відображення у соціальній психології, філософії та управлінських науках, висуває питання про якість лідера як суб'єкта соціального управління і розвиток лідерських навичок до розряду найважливіших. А процеси, які відбуваються нині в українському суспільстві, характеризуються зміною моделей розвитку публічного управління, що мають сприяти гармонізації інтересів та взаємостосунків людини, суспільства та держави. Ці процеси є дуже складними та суперечливими. Вирішальна роль у цих змінах належить управлінцям нової генерації: лідерам у системі публічного управління, яскравим особистостям, керівникам, що маюсь у собі набір усіх необхідних якісних характеристик та, найголовніше, є носіями особистої ефективності. У статті визначено та проаналізовано основні критерії особистої ефективності лідера організації, від яких напряму залежить його продуктивність. Розглянуто передумови особистої ефективності лідера з публічного управління, дослідження яких дасть змогу ефективно та вчасно визначити лідера у будь-якому колективі та спрямувати його потенціал у правильному напрямі. Визначено складники роботи лідера над особистим характером, які хоча і мають немалий перелік, але всі є важливими складниками характеру лідера та показниками його особистої ефективності. Оскільки лідерство має велике значення для розвитку організації, то особиста ефективність керівника стає ключовим чинником успіху в будь-якій галузі. Окрім того, ефективний керівник є прикладом для своїх підлеглих та може стимулювати їх розвиток і підвищення особистої продуктивності. Тож, підсумовуючи, важливим складником прояву його особистої ефективності є вплив особистої ефективності на ефективність організації, що включає створення культури постійного вдосконалення, встановлення чітких очікувань і надання відповідних винагород і стимулів за досягнення цілей. Проведений аналіз показав, що наявність усіх необхідних якостей може охарактеризувати керівника як ефективного, особисті якості якого вливатимуть на його організаційну ефективність.