PROACTIVE THINKING AS A FACTOR OF A MODERN SPECIALIST’S COMPETITIVENESS IN THE CONTEXT OF DIGITALIZATION

Authors

DOI:

https://doi.org/10.32782/academ-ped.psyh-2026-1.13

Keywords:

proactive thinking, specialist competitiveness, digitalization, meta-resource, digital subject, professional resilience, anticipation, artificial intelligence

Abstract

The purpose. The article aims to reveal the theoretical foundations of proactive thinking as a cognitive mindset and a strategic meta-resource that ensures the competitiveness and professional resilience of a specialist in the context of intensive digitalization. Methodology. The study employs a comprehensive analysis of literary sources: concepts of logotherapy, self-efficacy, proactive personality theories, and a systematic approach to structuring components of competitiveness. The method of theoretical modeling was applied to determine the vectors of proactive thinking’s influence on the axiological, cognitive, and behavioral spheres of the individual. Scientific novelty. For the first time, proactive thinking is conceptualized as a specialist’s “operating system”, performing the role of an integrative metaresource within the structure of competitiveness. The concept of the “digital subject” is substantiated – a professional who, through anticipation and an internal locus of control, transforms technological challenges into personal market advantages. It is proven that proactive thinking is a fundamental catalyst that converts the potential of professional and general competencies into dynamic professional resilience. Conclusions. It is established that in the conditions of digital transformations, the traditional model of competitiveness gives way to the model of “professional agency”. Proactive thinking, based on anticipation and creativity, allows a specialist to create high added value beyond the limits of algorithmic systems. It is emphasized that the development of this meta-resource requires targeted institutional influence and the cultivation of intellectual autonomy within the system of lifelong learning and in the process of purposeful training of highly qualified personnel.

References

Алєксєєва А. Професійна конкурентоздатність особистості: психологічний аспект. Психологія праці та управління: зб. наук. пр. VI Міжнар. наук.-практ. конф. (Київ, 2009). Київ: ІПК ДСЗУ, 2009. Ч. 1. С. 147–153.

Дудко Л. Конкурентноспроможність спеціаліста в умовах ринкової економіки: дис. … канд. соціол. наук: спец. 22.00.04. Київ, 2004. 196 с.

Зливков В. Проактивність як властивість високоефективної особистості. Гуманний розум. 2018. № 44. С. 45.

Мороз Г. Сутність поняття «конкурентоспроможність фахівця» як умови його успіху на ринку праці. Педагогіка формування творчої особистості у вищій і загальноосвітній школах. 2018. Вип. 58–59. С. 156–161. URL: http://www.pedagogy-journal.kpu.zp.ua/archive/2018/58-59/22.pdf (дата звернення: 25.12.2025).

Орап М., Вовк В. Конкурентноспроможність особистості VS конкурентоспроможність фахівця. Grail of Science. 2022. № 17. С. 386–390. DOI: https://doi.org/10.36074/grail-of-science.22.07.2022.067 (дата звернення: 25.12.2025).

Стельмашук Ж., Павелків К. Проактивність як психолого-педагогічна проблема. Інноватика у вихованні. 2022. № 1 (15). С. 88–94. DOI: https://doi.org/10.35619/iiu.v1i15.466 (дата звернення: 26.12.2025).

Черьомухіна О., Чалюк Ю., Кириленко В. Сучасний вимір ринку праці в умовах цифровізації. Економіка та суспільство. 2021. № 34. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-34-85 (дата звернення: 25.12.2025).

Bandura A. Social cognitive theory: An agentic perspective. Annual Review of Psychology. 2001. Vol. 52. P. 1–26. DOI: https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.1 (date of access: 24.12.2025).

Grant A.M., Ashford S.J. The dynamics of proactivity at work. Research in Organizational Behavior. 2008. Vol. 28. P. 3–34. DOI: https://doi.org/10.1016/j.riob.2008.04.002 (date of access: 24.12.2025).

Parker S.K., Williams H.M., Turner N. Modeling the antecedents of proactive behavior at work. Journal of Applied Psychology. 2006. Vol. 91, No. 3. P. 636–652. DOI: https://doi.org/10.1037/0021-9010.91.3.636 (date of access: 25.12.2025).

Seibert S.E., Kraimer M.L., Crant J.M. What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology. 2001. Vol. 54, No. 4. P. 845–874. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x. (date of access: 25.12.2025)

Published

2026-03-19