ПРОАКТИВНЕ МИСЛЕННЯ ЯК ЧИННИК КОНКУРЕНТНОСПРОМОЖНОСТІ СУЧАСНОГО ФАХІВЦЯ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ

Автор(и)

  • Ольга МОСКАЛЕНКО Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» https://orcid.org/0000-0001-6191-2490

DOI:

https://doi.org/10.32782/academ-ped.psyh-2026-1.13

Ключові слова:

проактивне мислення, конкурентоспроможність фахівця, цифровізація, мета-ресурс, цифровий суб’єкт, професійна стійкість, антиципація, штучний інтелект

Анотація

Мета статті полягає в розкритті теоретичних засад проактивного мислення як когнітивної установки та стратегічного мета-ресурсу, що забезпечує конкурентоспроможність та професійну стійкість фахівця в умовах інтенсивної цифровізації. Методологія. У дослідженні використано комплексний аналіз літературних джерел: концепції логотерапії, самоефективності, теорії проактивної особистості та системний підхід до структурування компонентів конкурентоспроможності. Застосовано метод теоретичного моделювання для визначення векторів впливу проактивного мислення на аксіологічну, когнітивну та поведінкову сфери особистості. Наукова новизна. Вперше концептуалізовано проактивне мислення як «операційну систему» фахівця, що виконує роль інтегративного мета-ресурсу в структурі конкурентоспроможності. Обґрунтовано поняття «цифрового суб’єкта» – професіонала, який завдяки антиципації та внутрішньому локусу контролю трансформує технологічні виклики у власні ринкові переваги. Доведено, що проактивне мислення є фундаментальним каталізатором, який переводить потенціал професійних та загальних компетенцій у динамічну професійну стійкість. У висновках встановлено, що в умовах цифрових трансформацій традиційна модель конкурентоспроможності поступається моделі «професійної суб’єктності». Проактивне мислення, що базується на антиципації та креативності, дає змогу фахівцю створювати високу додану вартість поза межами алгоритмізованих систем. Наголошено на тому, що розвиток цього мета-ресурсу потребує цілеспрямованого інституційного впливу та культивування інтелектуальної автономії у системі освіти протягом життя та в процесі цілеспрямованої підготовки висококваліфікованих кадрів.

Посилання

Алєксєєва А. Професійна конкурентоздатність особистості: психологічний аспект. Психологія праці та управління: зб. наук. пр. VI Міжнар. наук.-практ. конф. (Київ, 2009). Київ: ІПК ДСЗУ, 2009. Ч. 1. С. 147–153.

Дудко Л. Конкурентноспроможність спеціаліста в умовах ринкової економіки: дис. … канд. соціол. наук: спец. 22.00.04. Київ, 2004. 196 с.

Зливков В. Проактивність як властивість високоефективної особистості. Гуманний розум. 2018. № 44. С. 45.

Мороз Г. Сутність поняття «конкурентоспроможність фахівця» як умови його успіху на ринку праці. Педагогіка формування творчої особистості у вищій і загальноосвітній школах. 2018. Вип. 58–59. С. 156–161. URL: http://www.pedagogy-journal.kpu.zp.ua/archive/2018/58-59/22.pdf (дата звернення: 25.12.2025).

Орап М., Вовк В. Конкурентноспроможність особистості VS конкурентоспроможність фахівця. Grail of Science. 2022. № 17. С. 386–390. DOI: https://doi.org/10.36074/grail-of-science.22.07.2022.067 (дата звернення: 25.12.2025).

Стельмашук Ж., Павелків К. Проактивність як психолого-педагогічна проблема. Інноватика у вихованні. 2022. № 1 (15). С. 88–94. DOI: https://doi.org/10.35619/iiu.v1i15.466 (дата звернення: 26.12.2025).

Черьомухіна О., Чалюк Ю., Кириленко В. Сучасний вимір ринку праці в умовах цифровізації. Економіка та суспільство. 2021. № 34. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-34-85 (дата звернення: 25.12.2025).

Bandura A. Social cognitive theory: An agentic perspective. Annual Review of Psychology. 2001. Vol. 52. P. 1–26. DOI: https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.1 (date of access: 24.12.2025).

Grant A.M., Ashford S.J. The dynamics of proactivity at work. Research in Organizational Behavior. 2008. Vol. 28. P. 3–34. DOI: https://doi.org/10.1016/j.riob.2008.04.002 (date of access: 24.12.2025).

Parker S.K., Williams H.M., Turner N. Modeling the antecedents of proactive behavior at work. Journal of Applied Psychology. 2006. Vol. 91, No. 3. P. 636–652. DOI: https://doi.org/10.1037/0021-9010.91.3.636 (date of access: 25.12.2025).

Seibert S.E., Kraimer M.L., Crant J.M. What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology. 2001. Vol. 54, No. 4. P. 845–874. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x. (date of access: 25.12.2025)

##submission.downloads##

Опубліковано

2026-03-19