РОЛЬ ЕМОЦІЙНОГО ІНТЕЛЕКТУ У СИСТЕМІ ОСНОВНИХ КОМПЕТЕНЦІЙ КЕРІВНИКА

Анотація

У статті розглянуто роль емоційного інтелекту у системі основних компетенцій керівника. Розглянуто концепцію емоційного інтелекту, її складники та рівні розвитку. Показано взаємозв’язок між емоційним інтелектом та ефективним керівництвом. У статті досліджено різноманітні методики розвитку емоційного інтелекту; доведено, що наявність емоційного інтелекту є важливою компетенцією для успішної кар’єри керівника, тому розвиток емоційного інтелекту є важливим елементом саморозвитку керівника. У статті розглянуто актуальність наявності емоційного інтелекту у керівника, а також описано основні компетенції, які повинен мати успішний керівник. Авторами були проаналізовані останні наукові дослідження у галузі емоційного інтелекту та його впливу на успішність керівництва; останні дослідження, які доводять, що високий рівень емоційного інтелекту допомагає керівникам краще розуміти інших людей, ефективно керувати командою та знайти спільну мову зі співробітниками. У статті розглядаються основні ролі емоційного інтелекту у системі ключових компетенцій керівника, такі як управління власними емоціями, емпатія, соціальна компетентність та інші. Також пропонуються різноманітні методики, тренінги та курси для розвитку емоційного інтелекту у керівників. Загалом, стаття дає цікавий інсайт про важливість емоційного інтелекту для сучасного керівника та його успіху в професійній діяльності. Висновком є те, що розвиток емоційного інтелекту є важливим елементом успішної кар’єри керівника, що дозволяє йому краще розуміти інших людей, керувати командою, бути більш емпатичним та знаходити спільну мову з різними людьми.